我要投搞

标签云

收藏小站

爱尚经典语录、名言、句子、散文、日志、唯美图片

当前位置:516棋牌游戏中心 > 公安队伍 >

如何提升公安队伍整体素质和战斗力

归档日期:10-03       文本归类:公安队伍      文章编辑:爱尚语录

  科学发展观是引领当代中国社会发展与进步的根本指导思想。公安队伍建设只有在科学发展观的指导下,以素质为“内核”的战斗力才能更好地适应履行职责使命的要求。这是一个学习和实践的过程,是一个需要从全局和战略的高度研究把握的重大课题。

  公安队伍素质建设的现状。多年来,各级公安机关积极贯彻政治建警、素质强警、文化育警和从严治警的方针,通过深入开展“大练兵”、“苦练基本功”及专题教育活动,公安队伍的整体素质和个体素质都有很大发展,但与新形势、新任务的要求相比,仍存在一定差距和许多的不适应。第一,队伍素质建设观念调整不到位。在队伍素质建设上,还存在一些认识误区:一是多年来,许多单位衡量队伍的素质往往只看业务素质的高低;二是素质评判上往往以是否胜任工作为标准;三是忽略管理工作。目前,公安队伍管理工作还停留在一个比较低的层面上,对于精细化、信息化管理理念和方式还比较欠缺。第二,部分民警能力素质不太适应形势发展需要:一是由于新成份的比例大,不会单兵作战的民警为数不少,与“三懂四会”的要求有较大差距;二是部分民警信息化应用能力和网上执法办案水平欠缺,工作方法相对滞后;三是敌情意识、实战意识淡薄,实战技能不佳。第三,公安机关一些明显的变化不容忽视:一是民警职业荣誉感和归属感下降,事业心责任感下降;二是警力不足的矛盾越来越突出;三是民警心理健康状况堪忧;四是公安机关的执法环境不容乐观。

  辩证看待公安队伍素质建设存在的问题和矛盾。一种是畏难情绪。有的虽然口头上也讲队伍主流是好的,但一接触到具体问题就感到困难重重,不克服惧怕困难的情绪,克难攻坚、顽强拼搏的思想就无由树立。再一种是埋怨情绪。上下级之间互相埋怨,这些情绪如引不起重视和得不到纠正,就会削弱斗志,动摇决心。

  正确看待当前公安队伍能力素质建设的现状,必须端正思想方法。首先,要透过表象看本质、看主流、看发展。多年来,公安队伍整体素质有很大提升,广大公安民警在履行职责使命特别是在执行各种急难险重任务中,表现出了高度的政治觉悟、顽强的战斗作风和过硬的业务素质。第二,要确立起与时代发展同步的思想观念和思维方法。先进的思想观念和思维方法,可以产生巨大的物质力量。当前队伍素质建设面临的矛盾和问题,是发展中的问题,机遇和挑战并存。用老眼光看新问题,就会把积极因素当作消极因素。比如,青年民警大多是独生子女,家境比较优越,但他们所承受的工作强度和压力是以前任何时期都无可比拟的,就本质上讲这是很了不起的进步。必须确立与时代同步的观念,才能明辨是非。第三,要把素质建设置于社会文明进步的大背景下进行考量。当前,信息化、市场化、国际化深入发展,人流、物流、资金流、信息流大大加快,公安工作遇到了前所未有的新问题。人民群众法律意识、维权意识明显增强,对公共权力监督制约的呼声越来越高,社会高度关注公权力,这对公安队伍整体和个体素质都提出了严峻挑战,必须清醒认识,积极应对。

  随着时代的发展,客观条件已经发生了变化,如果仍然习惯于用旧观念、老办法指导和实施教育训练工作,必然会事倍功半、收效甚微。只有自觉把握新形势下公安队伍素质提升的特点规律,才能适应变化,迎接挑战。

  素质建设必须着眼于民警自身的全面发展。在公安队伍素质建设中贯彻落实科学发展观,就是要把促进民警能力素质的全面发展作为出发点和落脚点。既要培养民警服从命令听指挥,也要培养、开发民警的创新素质,提高理论水平和科学文化素质。在综合素质得到提高的同时,把民警培养成各具特色和特长的新人。

  素质建设主体往往具有崇尚个性的特性,必须坚持“因人施训、不能搞“一刀切”。在培训工作中要坚持因人施训,要分析培训对象的需求,根据参训对象的特点,分层次、分级别、分类别地举办培训班。因人而训,因材而教,有的放矢,求得实效。

  素质建设必须注重发挥潜移默化的教育功能。一位教育家说:“真正有效的教育都是潜移默化的。”潜移默化教育是一种“人性化教育模式”,能够满足人的高层次需要。这就需要积极创新民警思想教育的方式方法,营造时时、处处、事事对民警具有积极影响和熏陶作用的软环境,形成强大的“磁场”效应,进行人性化引导和柔性化劝导,在耳濡目染中培养和提升民警的核心价值观。

  素质建设依赖于主体主观能动性的发挥。一方面,要加强思想引导,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的浓厚氛围。另一方面,要完善机制,把训练成绩与民警的切身利益挂钩,创造一个人人有机会、人人有作为的良好环境。在激烈的竞争状态下,人的潜能、优势才能得到最大限度地发挥。

  素质建设具有强烈的务实性,必须坚持练为战、演为战、考为战,全面推行“轮值轮训、战训合一”训练模式。另外素质建设是循序渐进的,必须重视打牢教育训练工作的基础,不能有短期行为。把学习作为一种责任,一种追求,立足长远打算,打牢民警教育训练工作的基础。

  按照“统筹兼顾”的科学方法,研究破解制约公安队伍素质建设和战斗力提升的重点难点问题

  统筹兼顾的方法,深刻体现了唯物辩证法在发展问题上的科学运用。抓公安队伍素质建设,必须善于统筹协调各个方面的工作,坚持全面推进,重点突破,以认真负责的精神,研究破解制约队伍素质和战斗力提升的重点难点问题。

  核心价值理念,是公安队伍发展壮大的根本。解决民警职业认同的问题,具有艰巨性、复杂性、长期性特点,必须坚持常抓不懈。一要靠教育引导,二要靠有效的激励,三要靠纪律养成。为此,要进一步完善制度体系建设,增强制度的约束力。

  有效缓解基层民警压力过大的问题。一要贯彻“以警为本”的思想,多措并举解决警力不足的问题,加大科技手段运用,提高警务服务效能;二要惜警爱警科学用警;三要让警务活动回归本职;四要切实保障民警权益,为民警执行公务营造良好的执法环境;五要最大限度地解决民警的实际困难。

  解决民警身心健康方面的问题。近年来,因公安保卫任务繁重,患病人员增加,大部分民警身体处于亚健康状态。要从根本上解决,必须坚持标本兼治原则,加强民警身心健康保护工作。一是积极推广“民警健康医生制度”,建立民警健康档案;二是加强组织关爱;三是设立公安民警身体心理健康维护基金,切实为民警身心健康提高物质保障。

  解决警务装备保障的问题。一是建立完善警用装备配备法规体系,按照“实用、精良、齐备”的原则,科学制定警用装备配备标准;二是加大装备保障力度;同时还要加强对民警使用的法律保障。

  逐步建立符合警务实战需要的体制机制,切实为提高公安队伍整体素质和战斗力提供科学性与价值性、现实性与长效性相统一的制度保证。

  建立大教育大培训工作体系。一是建立健全职责清晰、分工明确、系统规范的民警训练工作体系。二是开展领导干部专题培训,进一步提升理论素养,拓宽知识结构,提高判断问题的能力。三是抓好基层民警的教育训练,开展案例教学和摸拟情景教学,构建教、学、练、战一体化的民警培训模式。

  建立科学化、精细化的训练管理机制。一是实行“学分制”训练管理,充分调动民警“学”的积极性。二是实行“菜单式”教学。民警根据工作和自身素质提升需要,进行“自助餐”式申请选训。三是推进“学习型”公安机关建设。着眼于提高民警适应形势任务特点的全面素质,制定学习规划。

  打造教育训练一体化信息平台。大量推进教育训练信息化建设,将训练工作信息化作为公安信息化建设的重要组成部分。应用集多功能于一身的教育训练平台,将网上学习训练作为集中培训的有益补充。平台的建设应当充分采取文字、音频、视频、动画等多种形式,使广大民警愿意接收,主动投入网上学习训练。

  探索推行民警岗位专业资格认证制度。对于不同专业岗位的上岗或换岗,改变传统的“先上岗、再培训”的做法,坚持先培训,取得拟到岗位资格证后再上岗。提高素质的积极性,真正实行由“要我学”向“我要学”的转变。

本文链接:http://dorktees.com/gonganduiwu/704.html