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仁寿县公安局龙正派出所精细管理助力队伍“三化”建设

归档日期:12-18       文本归类:公安工作      文章编辑:爱尚语录

  近年来,四川省仁寿县公安局龙正派出所秉持“规范内务管理,转变纪律作风,提升整体形象”的理念,建章立制、精细管理,重在“硬件”上夯实基层基础建设、在“软件”上提升执法服务形象,积极深化了一线警队专业化、职业化、正规化建设水平。

  思想教育先行,标准规范跟进,狠抓作风养成。一是加强思想教育,端正态度认识。坚持把思想教育贯穿于始终,着力提升全体民警对规范内务管理重要意义的认识。充分利用班前会和工作例会时间,组织民警认真学习《公安机关人民警察内务条令》、《人民警察纪律条令》等法律条规,学习违规、违纪行为的督查通报,使每一位民警牢记警规警纪,从中吸取经验教训,引以为戒,从思想根源上端正民警对待内务管理的态度。二是制定标准细则,明确规范要求。制定了《派出所内务管理考核规范》,把内务管理标准明细化、具体化,将工作责任落实到每个岗位、每个具体的人。从户籍窗口、值班调解室、办公室、询问讯问室、备勤室、食堂及车辆管理等,一一细化量化了具体标准要求,涵盖了对民警行为规范、物品范围与摆放及卫生整洁,通俗易懂了于心,简明扼要易操作。要求做到物品陈列有序,车辆停放整齐,环境卫生整洁,警容严整、举止端庄、接待热情、服务周到、执法规范。三是明确责任,齐抓共管。明确了所领导职责范围,成立了由所领导组成的内务检查小组,按照长坚持、严要求、不放松的原则,做到每日一检查,每周一点评,每月一考核,双月一评比,平时不定期抽查。每天由带班领导对内务卫生、值班备勤、民警警容风纪等情况进行检查,及时发现和纠正存在的问题,提醒民警严格遵守规章制度。每周例会汇总点评,每月考核得分,双月评比先进。

  注重细节小节,精细要求重质,规范秩序建设。一是服务“人本化”。为进一步优化服务质效,户籍窗口在原有的便民设施基础上,又新购置了老花镜、等候座椅、爱心雨伞、最新报刊等设施,还专门设置了学生、残疾人办事“安全绿色通道”,让群众一进“窗口”就能感受到亲情般的温馨环境和人性化的服务举措。二是办事“阳光化”。将民警职责和户政公开栏、收费标准、办案流程等规章制度等全部上墙。对适宜向社会公开的,通过警民恳谈、向群众报告工作、新闻媒体等方式进行公开,保证在阳光的视角下开展执法服务。三是执行“规范化”。 按照《人民警察内务条令》,从“小”抓,从“细”行,从民警的作息时间,举止言谈,着装配带等点滴小事入手,强化规范养成,对民警日常勤务行为进行全面、合理地规范。制定了包括卫生状况、物品摆放和寝室美化等方面的内务规范标准,统一为民警配置了床单、被套、枕巾、水杯,文件柜等用品,做到宽严适度,严管厚爱并举,努力实现纪律严明自觉守纪的目标,达到“有所为、有所不为,守规矩、贵在自觉”的管理效果。

  狠抓日常督导,严格考核奖惩,建立长效机制。一是加强组织领导。内务管理难在长期坚持,贵在持之以恒。派出所始终把内务管理作为队伍正规化建设的一项重要基础工作,常抓不懈。成立了由所长为组长,教导员为副组长,其他所领导为成员的内务管理领导小组,层层落实责任制,形成齐抓共管的局面。由所领导分工负责抓,责任民警具体抓,保证单项工作有人抓,具体工作有人管,整体工作有配合。二是狠抓日常督导。把内务管理纳入日常考核内容,建立日常检查台帐,使内务管理工作制度化、经常化。落实每日“五查”制度。即,查民警的考勤、考纪、警容、执法、卫生,对检查结果及时记载,每周讲评通报。在内务环境整洁方面,除民警各自负责的“点”外,聘用专人每天负责所内“面上”和公共区域的卫生保洁,并加强检查和管理。同时,每周五组织民警进行日常保洁,集中清扫卫生死角,形成了点、面结合,日常和集中并重的精细管理机制。三是挂钩考核。强化内务考核奖惩措施,纳入所内全员考核,涉及违规扣分的,将严格督导、严肃问责,用考核督促、管理、规范民警行为。直面问题见人见事,不打“和牌”,扣除责任民警绩效分值,并给予适当的处罚。

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