我要投搞

标签云

收藏小站

爱尚经典语录、名言、句子、散文、日志、唯美图片

当前位置:516棋牌游戏中心 > 公安军 >

本公司在08年12月3日以不称职为由将一名员工调岗调薪12月4日该员

归档日期:08-21       文本归类:公安军      文章编辑:爱尚语录

  问:本公司在08年12月3日以不称职为由将一名员工调岗调薪,12月4日该员工不接受调动,到当地劳动局申请仲裁并被受理,自12月4日至今,一直未经请假未来上班,公司《员工手册》规定连续旷工三天以上即可解除劳动合同。请问,在仲裁期间,可否以违反制度为由与其解除劳动合同?

  用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的,可要求该单位支付赔偿金。相关法规:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本文链接:http://dorktees.com/gonganjun/440.html